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Quel profil pour un animateur de Point Cyb ?


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A lire les profils de poste des offres d’emploi, l’animateur multimédia doit exceller tant dans la discipline de l’animation que dans celle, très différente de l’informatique. L’animateur multimédia serait, selon Philippe Cazeneuve, "un mouton à cinq pattes". Et dans un Point Cyb, l’animateur doit en sus s’armer de compétence en matière d’accueil des jeunes publics, et bien souvent également maîtriser le B-A BA de l’information jeunesse. C’est d’autant plus fort que peu de formations initiales existent sur de tel créneaux. Pour être parfaitement honnête, les premiers à avoir rédigé les profils de poste ne connaissaient pas la moitié de ce qu’ils exigeait de leurs recrues (voir aussi les pré-requis exigés des "cyber-médiateurs", aux débuts du Programme Points Cyb…)



Les fonctions requises, en vrac :

- animation : accueil, gestion et accompagnement des publics

- Chef de projet / Ingénierie de projets : aide à la réalisation dans le but de mettre en autonomie le porteur de projet et repérage et mise en relation d’acteurs pour la réalisation du projet.

- Administrateur réseau : mise en place du réseau local et du réseau internet

- Technicien de maintenance : réparation, amélioration du parc

- Veille technologique et informative : les sites, les logiciels, les technologies

- Webmaster / Intégrateur : production de contenus multimédias sur support CD ou internet

- Infographiste : maîtrise de la chaîne de l’image numérique, adaptation et création d’images

- Formateur : au cas par cas, et en formation collective

- Communication : publicité et partenariat pour faire connaître le Point Cyb

- Conseiller : sur l’équipement, sur les orientations à prendre

- Régisseur multimédia : gestion et mise en place des infrastructures techniques en lien avec le multimédia (spectacles multimédias, exposition multimédia…)

En somme, une multitude de savoirs-faire qui valent leur pesant d’octets, dans d’autres contextes professionnels.



Voir aussi les profils de postes réels, tels qu’ils sont formulés par les employeurs, dans notre page OFFRES D’EMPLOIS

Mis en ligne le jeudi 21 août 2003



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